A livello Europeo per quanto concerne le Camere Alte le donne sono presenti mediamente con un 25%, poco promettente dal momento che nel Senato italiano la percentuale scende all’8,19% e nel Sènat francese al 5,60%.
Nelle Camere basse la media europea scende al 19.3%, ma la rappresentanza femminile è distribuita in modo più omogeneo e consistente fra i paesi membri. Solo cinque i paesi dove una donna è divenuta Presidente di una Camera Bassa: Italia, Germania, Regno Unito, Finlandia e Svezia. Il ragionamento che bisogna fare parte dal presupposto che le donne sono state per lungo tempo escluse dalla politica, non certo per loro scelta; chi si vuole avventurare in questo campo si ritrova in una dimensione inavitabilmente maschile, che poco conosce e sa interpretare.

Anche per questo nel 1998 è nata l’associazione Emily in Italia, sul modello delle Emily’s List americana e inglese. Dal 2002 ha struttura federale e ogni sede locale ha il suo statuto e organizzazione autonoma. Lo scopo è proprio quello di sostenere la partecipazione politica delle donne, attraverso corsi di formazione, sostegno in campagna elettorale e finanziamenti. L’impostazione originaria laburista e demoscratica in Italia le avvicina ai partiti del centro-sinistra.

Ecco i link delle principali sedi in Italia:

emily umbria
emily sicilia
emily napoli
emily liguria

Segnalo in proposito un libro con lo stesso titolo, scritto da Elena Gianini Belotti. L’autrice parte dalle storie d’avventura che leggeva da bambina per spiegarci come in realtà il trattamento riservato dagli uomini alle donne nasconda una sostanziale e discutibile superiorità degli uni sulle altre. L’analisi parte da situazioni ed esperienze facilmente vissute da tutti (e tutte), la cui concretezza evidenzia ancor più l’esistenza di una differenza tra i sessi. Pubblicato ormai 10 anni fa mantiene una forte attualità.

La risposta è immediata, chef è francese, significa capo ed è mantenuto così anche in italiano. In realtà sono stati compiuti studi approfonditi sull’argomento, studi di psicologia e il risultato è curioso. Nadia Olivero, docente di psicologia dei consumi all’Università di Milano-Bicocca si è espressa su questo tema nel Manuale di Psicologia dei Consumi, appena pubblicato con McGraw-Hill:

“In base a degli studi che abbiamo condotto posso confermarti che esistono forti differenze di genere. Lo chef maschio, sul piano simbolico, si rappresenta come un esperto che ricorre all’intelletto (sapere-intelligenza e creatività) per creare e produrre. E questa rappresentazione è in linea con quella dell’identità di genere. Per la donna è diverso. La sua identità di femmina è centrata sulla nutrizione, oltre che sulla gestazione, dei figli e per esteso della famiglia. La donna che cucina esprime amore, devozione e cura. Le attese nei suoi confronti non sono di tipo intellettivo – se non per la scelta di cibi non dannosi per la salute – e non contemplano, ad esempio, particolari competenze sul piano del gusto (sono dati di una ricerca che ho condotto di recente)”. E questo in pratica vale anche nel campo della ristorazione: “La donna chef di un ristorante stellato ricopre un ruolo professionale-intellettuale che non coincide con il ruolo della nutrizione femminile. Detto in altri termini, può essere in conflitto con l’identità di genere oppure stimolarne un’articolazione più ricca e complessa. Si può dedurre che l’immagine della donna chef – e del ristorante che la ospita – ne siano influenzate. Ipotizzo un’influenza positiva se il ristorante si associa a valori tradizionali e famigliari, offrendo piatti della tradizione o anche sul “sano”. Meno positiva potrebbe essere l’influenza se il ristorante si posiziona ricorrendo ai valori dell’innovazione e della sperimentazione”.

Appare complicato anche tentare la carriera nell’ambito della ristorazione, a meno di non corrispondere ad un certo tipo di cucina, per nulla creativa, tradizionale e quasi banale. Sembra che la psicologia stessa dica che è meglio cucini la donna in famiglia, perchè si possa prendere cura degli altri nel migliore dei modi.

In realtà è sicuramente più semplice trovare un uomo che condivida con la compagna la gestione della casa, compresa la cucina, piuttosto che abbattere dei simboli. Tra l’altro per cambiare le tradizioni si parte dalle piccole abitudini.

Possiamo prenderla ad esempio per smentire chi pensa che le posizioni delle donne in politica siamo determinate dal genere. Alla faccia della sensibilità e l’attenzione per la natura la Marcegaglia ha auspicato il ritorno del nucleare; contro ogni stereotipo della donna legata alla famiglia e ai problemi dei più deboli ha chiesto il riconoscimento della supremazia del mercato e la fine del conflitto sociale con la sconfitta dei sindacati.

Qualcosa di femminile l’ha portato lei, il richiamo non banale agli affetti familiari della sua infanzia, l’emozione materna per la sua creatura, la cura delle relazioni primarie. Condisce tutto con un po’ di retorica rosa, che attira e commuove, ma è pur sempre una donna votata dagli uomini, educata ad un ambiente che di femminile non ha nulla.

Anche l’idea di donna che ha trasmesso ha seguito i suoi combiamenti: da giovane ribelle a signora glam padrona del jet set, passando da deviazioni new age e country. La donna, qualunque abito abbia indossato, si è dimostrata all’altezza e dominante sull’ambiente che la circonda.

Malgrado gli aspetti controversi della sua carriera è sicuramente un personaggio che ha dimostrato la sua forza, il suo talento, la sua ambizione. E ha ottenuto quello che voleva.

Per maggiori dettagli circa il suo percorso e gli eventi che hanno segnato la sua carriera esistono numerosi siti di fan, pagine intere su Wikipedia, nonché il sito ufficiale

L’altro lato della questione dice infatti che le donne in gravidanza non si sentono ancora sicure e tutelate sul posto di lavoro; la discriminazione è ancora molto forte. Alcuni datori di lavoro fanno firmare lettere di dimissioni in bianco nel caso la dipendente rimanga incinta (nella scorsa legislatura era stato adottato un provvedimento per evitarle, ma a giugno di quest’anno è stato tolto), altri evitano di assumere donne che si trovino in una fascia d’età compresa tra i 30 e i 40 anni. A forte rischio gravidanza.

Il risultato è che molte donne rinunciano alla carriera per occuparsi dei figli, o viceversa: in entrambi i casi sacrificano una parte della loro vita. Dall’altra parte gli uomini hanno molta difficoltà ad occuparsi del proprio figlio appena nato, poichè la legge sul congedo di paternità prevede per  i 7 mesi di assenza una retribuzione pari al 30% dello stipendio; apparenaturale la scelta di una coppia in cui è la madre a rimanere a casa poiché le viene corrisposto l’80%della paga.

In qualche modo la tutela sulle donne finisce per diventare una vera e propria trappola in cui, se la maternità interessa maggiormente le donne (anche semplicemente per una questione fisica), significa che devono cavarsela da sole, con tutto quello che ne consegue.

L’Associazione è nata per iniziativa libera di un gruppo di uomini, che si avvaglogono del contributo di tutti gli utenti interessati per creare uno spazio di riflessione sull’identità maschile e sulle relazioni fra i generi.

Al di là di ogni considerazione sui contenuti del sito, è interessante notare che spesso e volentieri i contributi partono da tematiche o problemi che riguardano le donne, per darne una nuova prospettiva. Muse ispiratrici…

In realtà sembra che qualcuno prenda molto sul serio questi pregiudizi: in Iran quest’autunno è stato presentato il lancio di una vettura interamente dedicata alla clientela femminile. Il modello prodotto dall’industria di stato Iran Khodro verrà equipaggiato con sistemi intesi a facilitare la guida: navigatore satellitare, sistemi di aiuto nel parcheggio, cambio automatico…oltre a gadget per intrattenere i bambini, come se le donne non fossero tali senza figli.

Non colpiscono tanto le caratteristiche dell’auto in sé, quanto la modalità di presentazione, che lega la vettura esclusivamente alle donne; una guida comoda potrebbe attirare allo stesso un pubblico maschile, però scoraggiato dai colori tenui e pastello della carrozzeria.  Questo induce a pensare che solo le donne abbiano diritto a determinati confort o, più facilmente, che la donne abbiano bisogno di “aiuti” per affrontare la strada.

Un simile esperimento era già stato tentato negli anni ’50 quando la Dodge aneva iniziato la produzione della The Dodge La Femme;  fu un disastro planetario, allontanò sia il pubblico maschile (comprensibilimente), sia quello femminile, che si sentì stereotipato e un po’ offeso. Come andrà a finire questa volta?

Ricordiamo, per chiudere con una certà serietà, che in Arabia Saudita alle donne non è concesso guidare: l’8 marzo del 2008 due ragazze si sono riprese mentre erano illegalmente alla guida, aprendo il dibattito nel paese.

L’Annals of Internal Medicine ha pubblicato una serie di raccomandazioni che mettono in luce i diversi rischi e i vantaggi, in uomini e donne, a seguito dell’assunzione di Aspirina per la prevenzione di infarto e ictus. Il pool raccomanda che gli uomini che dovrebbero usare l’aspirina per ridurre il rischio di attacchi di cuore, siano in un’età compresa tra i 45 e i 79 anni: in questo caso i benefici superano i possibili effetti nocivi da emorragia gastrointestinale. Mentre le donne dovrebbero usare l’aspirina per ridurre il rischio di ictus ischemico in età compresa tra i 55 e i 79 anni per gli stessi motivi. Non male considerato che prendiamo spesso una compressa ad ogni sintomo influenzale.

Altre ricerche sono raccolte e pubblicate da O.N.Da, l’osservatorio nazionale sulla salute della donne, al sito http://www.ondaosservatorio.it/index.asp

Per le donne è riconosciuta una discriminazione sul lavoro? Mi è capitato sempre più spesso di ascoltare pareri discordanti in merito: cioè che le donne sarebbero invece avvantaggiate nell’affacciarsi al mondo del lavoro perchè sono preferite agli uomini in certe mansioni o certi settori (come la cura dei bambini o lo spettacolo); in altri casi sono favorite perchè a loro sono destinati finanzamenti eccezzionali o incentivi pubblici (ad esempio supporto nell’avviamento di una attività imprenditoriale).

A sostegno dell’altra ala presentiamo dei dati statistici raccolti dall’Ocse per il 2008:
“Alle donne accade ancora di avere il 20 per cento in meno, rispetto agli uomini, di possibilità di impiego e, a parità di figure e competenze, sono pagate il 17 per cento in meno di quanto non accada ai loro colleghi maschi. In Italia i valori sono ancora più preoccupanti. Solo il 46 per cento delle italiane ha un lavoro; il tasso di occupazione femminile “è molto basso” anche nella fascia di età più attiva (25-54 anni), al 59,6%: il terzo peggiore nei paesi Ocse dopo quelli del Messico e della Turchia.”
Non bisogna farsi confondere dalle cosiddette azioni positive che incentivano l’inserimento delle donne nel lavoro: esse cercano proprio di rispondere ad una situazione di disparità, in cui gli uomini sono comunque avvantaggiati.

Un altro dato interessante e che la grande crescita occupazionale che si è verificata nel 2008 ha sì interessato soprattuto le donne, ma riguardava assunzioni per lavori precari. La recente crisi economica colpirà maggiormente il sesso femminile che non vedrà rinnovato il contratto di lavoro. Sono dati di cui bisogna tenere conto nella definizione delle politiche sociali, come già trattato nell’articolo precendente sul Bilancio di Genere.

Ogni teorizzazione pare inutile davanti a dati così netti e chiarificatori. Una differenza c’è, pare superflua qualsiasi domanda. E’ un punto di partenza, dal quale definire una direzione perchè la forbice di disparità si restringa.